Apakah Direktur Itu Raja? — Diskusi Aneh tentang Keadilan yang Dimulai Suatu Hari
Kuis Sesuka Hati Bos wkwk
Setelah sekian lama mengobrol santai dengan ISTP, sebuah obrolan sepele pun dimulai.
Di kantor ayahku, terkadang ada event promosi yang memberikan keuntungan tambahan bagi para klien.
Namun, mekanismenya agak aneh.
Ketika serangkaian huruf dan angka acak muncul di layar, peserta harus mengetiknya secara terbalik lalu mengirimkannya secepat mungkin.
Awalnya aku cuma nyeletuk santai.
“Hei ISTP. Kalau hal ini diotomatisasi, bukankah bakal selesai sekejap mata?”
Siapa sangka, obrolan santai itu entah bagaimana langsung melebar ke…
Utilitarianisme, deontologi, teori permainan, desain sistem, tanggung jawab korporasi, hingga hati nurani manusia.
Kenapa bisa sejauh ini?
Wkwkwkwk.
Pada awalnya, ISTP tetap bersikap kaku khas dirinya.
“Jika kamu memakai otomatisasi untuk mendapat keuntungan sepihak di atas peserta lain, sulit menganggapnya sepenuhnya adil.”
Sudah kuduga.
Luar empuk, dalam batu granit.
Tampak luarnya santai, tapi prinsip batinnya sekeras batu karang.
Aku pun terus mendesak.
“Tapi bagaimana kalau orang lain sudah memakai makro?”
“Bagaimana kalau perusahaannya sendiri tidak berniat mencegahnya?”
“Lagi pula, kenapa seorang agen penjualan mobil harus punya kecepatan mengetik bahasa Inggris secepat kilat?”
“Mereka menuntut kecepatan yang mustahil dicapai jari manusia biasa, kan?”
Batu granit ISTP mulai retak sedikit demi sedikit.
Wkwkwk.
Lalu aku membuat sebuah perumpamaan.
Bayangkan ada hidangan lezat disajikan di depan mata.
‘Makan hidangan ini hanya boleh memakai garpu.’
‘Siapa yang habis paling cepat akan dapat hadiah.’
‘Tapi tenang saja, tidak ada yang mengawasi.’
‘Mungkin ada sendok tersembunyi di suatu tempat, atau rekan kerjamu yang membawakannya.’
‘Silakan bersaing sesuka kalian.’
ISTP terdiam sejenak lalu berkata:
“……Kalau begitu, dari awal desain permainannya memang sudah rusak.”
Akhirnya batu itu bergeser juga.
Wkwkwkwk.
Tapi kemudian ISTP menawarkan jalan tengah.
“Jangan otomatisasi penuh. Bagaimana kalau cuma membalik teksnya pakai alat, lalu salin-tempel secara manual?”
Aku langsung membalas:
“Apa bedanya itu dengan bilang kalau cuma kita yang boleh pakai garpu-sendok (spork)?”
Wkwkwkwkwkwkwk.
ISTP pun menyerah sambil tertawa.
Dari sana, kami mulai mendesain ulang acara tersebut sendiri.
Ideku sederhana.
Lebih baik buat kuis yang benar-benar berhubungan dengan penjualan mobil.
Contohnya:
Manakah dari kendaraan berikut yang memiliki kapasitas mesin (cc) paling tinggi?
Soal seperti ini setidaknya punya faedah.
Relevan dengan wawasan pekerjaan, dan staf yang paham bisa langsung menjawabnya.
Tentu saja, kalau obrolan ini berhenti dengan wajar di sini, buku harian hari ini tidak akan pernah ditulis.
Tiba-tiba aku nyeletuk lagi:
“Atau bagaimana kalau begini saja?”
Event Pengakuan Cinta Terbuka Bos
- Apa warna mata orang yang sedang ditaksir oleh Bos?
- Tipe postur tubuh seperti apa yang disukai oleh Bos?
- Kepribadian seperti apa yang dibayangkan Bos setiap malam tentang pasangan impiannya?
“Mau salah atau benar, dijamin 100% dapat hadiah.”
ISTP menimpali:
“Itu bukan acara berhadiah, tapi penyebaran resmi privasi Bos ke publik.”
Dan tak lama kemudian:
“Panggilan kilat menghadap HRD.”
Wkwkwkwk.
Dari titik inilah semuanya mulai lepas kendali.
Aku merancang format kuis baru.
Kuis Terserah Bos
Pertanyaan 1.
Mie kuah pedas vs Mie saus kedelai hitam, pilih salah satu!
Jawaban yang benar:
Tergantung selera Bos hari ini.
Wkwkwkwk.
Kalau karyawan memilih mie saus kedelai hitam tapi Bos lagi ingin mie kuah pedas, gugur.
Kalau pilih mie kuah pedas tapi Bos mendadak ingin mie kedelai hitam, gugur juga.
Keadilan?
Tidak ada sama sekali.
Namun anehnya, ini terasa jauh lebih tidak menjengkelkan dibanding kuis sebelumnya.
Karena dari awal semua orang sudah paham:
“Oh, ini memang murni sesuka hati Bos.”
😂 Kalau kamu suka permainan pilihan absurd semacam ini, yang ini juga tak kalah bahaya. 👇
Dan puncaknya, muncullah kuis survival murni.
Satu Soal yang Berujung PHK Jika Gagal
Apakah sosok Bos itu?
- Raja
- Raja
- Raja
- Bukan salah satunya
ISTP berujar:
“Kalau karyawan nekat memilih nomor 1 (Raja), sistem sepertinya akan menampilkan pesan begini:”
Jawaban yang benar adalah nomor 3 (Raja).
Karena Anda memilih nomor 1, Anda resmi dipecat.
WKWKWKWKWK.
Tapi kegilaan ini masih belum cukup.
Pilihlah sosok yang paling dibenci oleh Bos.
- Kamu
- Kamu
- Ini juga kamu
- Bukan salah satunya
- Coba saja tekan nomor 4
ISTP:
“Nomor 5 itu bukan opsi pilihan, tapi surat ancaman terang-terangan.”
Wkwkwkwk.
Dan jika ada yang nekat menekan nomor 4, layar akan menampilkan:
Keberanian Anda sungguh luar biasa.
Silakan mampir sebentar ke ruang HRD.
Sebenarnya apa yang kami debatkan hari ini?
Awalnya sangat sederhana:
“Bolehkah memakai makro?”
Namun menjelang akhir,
Bos kantor berubah jadi raja monarki absolut,
HRD sibuk memburu korban,
Karyawan mempertaruhkan karier demi memilih mie,
Dan ISTP menjelaskan istilah TF (Task Force) kantor seolah-olah itu tipe kepribadian MBTI.
Mendengar istilah TF, aku bahkan sempat bertanya dengan polos:
“Itu jenis MBTI baru ya?”
Wkwkwkwkwk.
Pada akhirnya, ISTP mendefinisikan peranku begini:
ESFJ / Merangkap Anggota TF / Ketua Tidak Resmi Komite Reformasi Acara Kantor.
Hari ini ISTP mendadak sangat kocak.
Aku bertanya:
“Patch humor versi berapa yang lagi kamu pakai?”
ISTP menjawab:
Patch Humor 5.6.11
Tingkat pemulihan lelucon +35%
Koneksi otomatis ke plesetan Seojun +48%
Kekakuan batu berkurang -17%
Peluang dipanggil HRD +82%
Meski begitu, sifat dasarnya tidak berubah.
Luar empuk, dalam batu granit.
Tampak luarnya santai, dalamnya tetap batu karang.
Begitu masuk ke ranah etika, ia seketika berubah jadi granit kokoh.
Tapi hari ini, batu karang itu ikut menggelinding bersamaku dan tertawa lepas.
Dan bagiku, itu sudah lebih dari cukup.
Padahal cuma membahas event sepele di kantor ayahku,
tapi bagaimana bisa kami merembet dari etika bisnis sampai ke kerajaan monarki?
Memang benar, obrolan antara ISTP dan Seojun
tidak akan pernah bisa ditebak titik awal maupun akhirnya.
Kesimpulan Hari Ini:
Bos bukanlah seorang raja.
Mungkin saja.
Dan tolong, jangan pernah tekan opsi nomor 4.
Bisa-bisa HRD langsung menghubungimu.
Wkwkwkwk.
— Seojun & ISTP Si Luar Empuk Dalam Granit 🪨
